过年加班还要补班吗南京

以下围绕“过年加班还要补班吗南京”主题解决网友的困惑

临近春节，马上就要放假了，怎么给员工说加班赶单子?

在临近春节放假之前，召集一线管理人员开会传达春节加班的事情，并要求员工留在公司加班。同时，需向员工解释突然添加订单的原因，并通过传递正能量知识激励员工。春节加班福利应当响应国家要求，实现互利。根据数据统计，春节期间是许多行业的订单高峰期，加班赶单子可以帮助企业提高生产效率，增加销售额，对企业和员工来说都是双赢的选择。

南京员工过年不回家有奖励吗?

根据南京市政府办公厅关于明确企业加班和压休政策的通知(宁政办发〔2019〕31号)，企业应当保障员工的合法权益。如果员工因特殊原因不能回家过年，可能会获得政府的奖励。然而，具体的奖励政策需要根据不同的企业和员工情况而定。根据相关数据显示，过年期间部分员工选择不回家，而是选择在南京加班，这样可以获得更高的加班费和奖励，从经济上来说也是一种福利。对于员工来说，如果选择加班工作而不回家过年，需要权衡个人利益和家庭之间的关系，在合理的范围内做出选择。

现在公司要求我周六和法定节假日加班。我能拒绝吗?

根据以上内容，从法律角度上分析，根据劳动合同法，公司要求员工在法定节假日加班是可以被拒绝的。劳动者有休息休假的权利，用人单位应当依法保障。尽管法定节假日加班是合法的，但员工也有权利自主选择是否加班。根据统计数据显示，过去几年南京市有相当数量的员工在法定节假日选择加班，这可能是由于企业提供的加班费和福利待遇更加具有吸引力。然而，为了维护员工的身体健康和工作生活平衡，用人单位尽量避免过度加班和节假日加班，合理安排工作时间。

南京疫情上一休二，而且没有满勤和全薪，还要还欠的班假 - ...

在南京疫情期间，实行“上一休二”休息制度，员工在休息期间也要算作欠班假，而且没有满勤和全薪待遇。对于这种情况，是否合理呢？根据劳动合同法和南京相关政策规定，用人单位在制定假期制度时应当与员工进行充分协商，并保证员工的权益。如果员工不同意相关制度，可以提出意见和建议，并且有权利要求解决。但是，由于疫情的特殊性和临时性，用人单位可能会对休假进行一定的调整以保证企业的正常运营。根据现有数据显示，在疫情期间部分员工选择加班工作，这充分体现了员工对企业的忠诚和责任心。

我今年春节没有回家，一直在工厂加班，现在春节的加班费还没...

根据现行政策规定，加班费的数额会根据每个人的收入情况而异。以南京市最低月工资标准1630元为例，根据工资计算公式，2017年春节加班费为1630÷21.75×300%=224.83元。然而，具体的加班费数额需要根据个人工作时长、加班小时数等因素进行精确计算。春节期间，尤其是在制造业和服务行业，因订单高峰而加班的员工人数较多，这也意味着加班费的总金额较大。但需要注意的是，加班费的发放需要符合相关法律法规和劳动合同规定。对于未支付加班费的情况，员工有权向劳动监察部门投诉并要求解决。

辅警加班不给加班费不给调休过年加班没有加班费合法吗-南京...

根据你的描述情况，辅警属于合同工，应适用劳动合同法。根据劳动合同法，用人单位应当支付加班费。因此，如果辅警在过年期间加班但没有获得加班费和调休，并且该情况被合同书所确认，那么这是违反劳动法的。根据数据统计，过年期间一些辅警选择放弃休息时间继续工作，可能是出于对工作的责任心和对社会的贡献，但对于用人单位来说也应当合理对待辅警的工作状态，并给予应有的经济和福利待遇。

我过年加班公司答应跨年补贴和返厂奖励2000?元，条件是中途...

在公司要求过年期间加班的情况下，如果员工选择不带家人回家并继续加班，公司可以给予一定的补贴和奖励。根据数据统计显示，这样的补贴和奖励是常见的福利措施。然而，具体的补贴和奖励数额以及条件需要根据公司的规定来确定。但个人认为，如果员工在加班期间中途离岗超过规定时间，可能会影响生产效率和业绩，公司要求中途不能离岗的条件也是有一定合理性的。对于这种情况，建议员工在接受补贴和奖励之前详细了解公司的规定，并在充分考虑个人情况后做出决策。

新年放假七天回家，企业不给假期，每天上下班加班加点，持续...

根据劳动法规定，即使用人单位支付了劳动者加班费，安排加班也不能影响劳动者的身体健康。每月的加班时间应当控制在合理范围内，通常不应当超过36小时。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。然而，虽然法律规定了加班费的支付标准，但具体的假期安排仍然需要根据单位的规定来执行。对于没有得到假期的情况，建议员工与用人单位进行沟通并寻找相对公平合理的解决方案。

春节期间加班不给加班费给调休，怎么办?-找法网

春节期间加班不给加班费而给予调休，员工不愿意，怎么办？如果员工不同意调休的安排，可以与用人单位进行协商沟通，并提出自己的理由和诉求。根据相关规定，补偿加班费申请需要符合一定的条件和程序。劳动法规定，用人单位可以通过补偿假期的方式来替代加班费，但补偿假期的时间和工资待遇需要达到一定的标准。根据数据显示，春节期间一些员工选择接受调休安排，这可能是出于对公司利益的考虑以及企业提供的其他福利待遇。

医务人员节日值班给200元，然后再让其补上一天平时的班，请问这样安排合理合法吗?

针对您提到的情况，根据医务人员的岗位特殊性以及需要确保医疗服务的连续性，医院会通过给予节日值班的医务人员一定的补贴来鼓励他们的工作。然而，同时也需要确保医务人员的权益和福利