最低工资标准如何确定
确定最低工资标准通常遵循以下步骤和原则：
1. 确定因素 ：
城镇居民生活费用支出
职工个人缴纳社会保险费和住房公积金
职工平均工资水平
失业率
经济发展水平
其他相关因素，如职工的平均赡养人口、社会保险和公积金缴纳比例、社会救济金和失业保险金标准、就业状况等。
2. 计算方法 ：
比重法 ：根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户，统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
恩格尔系数法 ：根据国家标准食物谱及市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数得出最低生活费用标准，再乘以赡养系数，加上调整数。
必需品法 ：利用家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，乘以市场价格后加上教育训练等费用得出最低工资总额。
3. 实施和调整 ：
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准通常每1至3年调整一次，以适应经济发展和社会变化。
4. 法律效力 ：
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，需支付差额，并可能面临罚款。
以上步骤和原则确保了劳动者能够获得满足基本生活需要的最低收入保障。
