春节期间公司还扣工资吗
下面围绕“春节期间公司还扣工资吗”主题解决网友的困惑
公司扣年终奖金合法吗
近日，有网友在ZOL问答提出了一个问题：“公司扣年终奖金合法吗？”我们找到了浙江传衡律师事务所律师刘育伯来解答这个问题。
刘律师表示，年终奖金是由用人单位的规章制度来规定的。只要年终奖金的扣除符合用人单位的规章制度，那么这种扣除是合法的。因此，在公司扣年终奖金之前，大家一定要仔细阅读公司的规章制度，了解员工在什么情况下可能会被扣除年终奖金。
在这里我们提醒大家，尽管用人单位有权利扣除年终奖金，但是也要注意是否存在违反劳动法的情况。如果扣除年终奖金的行为违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
下面我们来解答一个网友的问题：“春节值班应该是三倍工资，但是我的单位不给工资而是给两天休息，这样做是违法的吗？”
对于这个问题，北京盈科律师事务所律师王明利给出了解答。他表示，根据劳动法的规定，员工在春节期间值班应该享受三倍工资的待遇。而单位给予员工两天休息的做法，在法律上是违法的。
因此，如果单位不按照劳动法规定给予员工春节值班的三倍工资，而是给予休息，员工有权利通过法律手段来维护自己的合法权益。
因新冠肺炎疫情防控隔离和停工期间，扣员工工资合法吗?
在“疫情”面前，无论是哪个企业，都必须要以人为本，不能违反劳动法的规定，更不允许扣员工的工资。不管是病假、防控隔离还是停工期间，用人单位都应该对员工给予适当的经济补偿。
根据劳动法的规定，员工在停工期间依然有权利获得基本工资的支付。用人单位如果没有按时发放员工的工资，就属于违反劳动法的行为。因此，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益，要求单位支付未发放的工资。
老板过年不发工资怎么办
过年期间老板不发工资是让人很焦虑的事情。对于这个问题，北京盈科律师事务所律师王明利给出了解答。
他表示，如果老板在过年期间不发工资，劳动者可以通过以下方法来讨要自己的工资：
- 与老板协商：劳动者可以与老板协商，说明自己的困难和诉求，争取得到工资。
- 向劳动行政部门举报：如果与老板协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报，请求他们介入处理。
- 申请仲裁：劳动者还可以选择申请仲裁，通过法律途径解决劳动争议。
因此，劳动者不必因为老板过年不发工资而束手无策，可以通过合法的途径来维护自己的合法权益。
大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理?
在网上我们看到一个问题：“大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理？”
对于这个问题，我们可以从不同角度来思考。首先，公司给予员工春节期间的补助，是对员工付出的一种肯定和回报。根据调查数据显示，大多数员工认为春节期间的补助标准应该是原工资的两倍以上。
我个人觉得，春节是我们国家的传统节日，在这个期间，员工不仅要放弃与家人团聚的机会，还需要付出更多的努力来完成公司的任务。因此，我认为春节期间的补助应该至少是原工资的三倍。
春节在公司值班没有加班费，这合理吗?
对于一个网友的问题：“春节在公司值班没有加班费，这合理吗？”我们请出了专业律师来解答。
王明利律师表示，如果春节在法定假期的那几天值班，根据劳动法的规定，员工应该获得三倍工资的补偿，并且不允许调休。所以，如果单位没有按照法律规定给予员工加班费，那就是违法的行为。
然而，如果不是法定假期的那几天，单位只要给员工调休，是不需要发放额外的加班费的。这是根据劳动法规定来执行的，也是合理合法的。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?
过年前发12月份的工资是一个很常见的做法。这是为了套路发工资，让员工在过年前就能拿到金钱的回报。同时，这也是为了留住员工。
在年底，很多人都会考虑辞职或者跳槽。工厂为了留住员工，就会提前发放12月份的工资，给员工一种稳定和安心的感觉。此外，过了年后，很多企业也会面临招聘的高峰期，他们需要有足够的人手来应对工作的需求。
因此，工厂发放12月份的工资是一种常见且合理的做法，既能让员工提前拿到工资，也能留住员工。
过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资?
关于过年期间在岗的酒店工作人员的工资问题，我们来了解一下国家规定。
根据国家规定，过年期间在岗的酒店工作人员的工资标准应该是基本工资的三倍。如果酒店给付的工资低于这个标准，员工可以作为劳动争议的依据，向劳动监察大队申诉。
具体而言，酒店工作人员在春节期间需要保存好自己的出勤记录，并提供给相关部门作为证据。如果发现酒店工作人员的工资低于标准，劳动监察大队可以对酒店进行检查并要求其支付合理的工资。
过年你们公司要求加班吗?加班会发三倍工资吗?
对于一些大企业来说，过年期间要求加班是比较正常的。因为在这个期间，很多设备和系统不能停止运行，需要员工保持工作状态。
虽然加班会给员工带来一定的困扰，但是大多数公司会根据劳动法的规定给予员工相应的加班费。根据劳动法的规定，春节期间加班应该是工资的三倍。
因此，虽然加班可能会让员工有些辛苦，但是相对应的三倍工资也是一种补偿。而且在国家法律的保护下，员工可以拒绝不合理的加班要求，确保自己的合法权益。
又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?
对于农民工被单位拖欠工资的问题，我们找到了一个专业的律师来解答。