被公司辞退公司怎样补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您被公司辞退，您可能有权获得经济补偿或经济赔偿金，具体取决于辞退的原因和情况。以下是相关规定的概述：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿（N） ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的经济赔偿金（2N） ：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿 ：

如果员工处于孕期、产期、哺乳期，或者员工在单位连续工作满一定年限且距退休年龄不到一定年限，单位可能需要支付更高的经济补偿。

如果单位未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，也可能需要支付经济补偿。

4. 补偿计算的限制 ：

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

请根据您的具体情况，参考最新的劳动法规和相关政策文件，或者咨询专业的劳动法律顾问，以获得更准确的指导和帮助

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