疫情过年还有休年假吗

疫情期间强制休年假合法吗，最新的规定是什么

在疫情期间，强制休年假是合法的。根据最新规定，鼓励企业与员工协商解决复工前的用工问题。如果由于疫情影响，职工无法按期上班或企业无法正常开工生产，就需要指导企业主动与职工进行沟通，并为有条件的企业安排休年假。

疫情期间强制休年假合法吗，有哪些相关规定

根据相关规定，疫情期间强制休年假是合法的。政府鼓励企业与员工进行协商，解决复工前的用工问题。如果由于疫情的原因，职工不能按期到岗或企业无法开工生产，企业应主动与员工进行沟通，并为有条件的企业提供安排年假的权利。

疫情期间强制休年假合法吗

是合法的。为了解决复工前的用工问题，政府鼓励企业和员工进行协商。如果职工由于受疫情影响不能按时返回工作岗位，或者企业无法正常开展生产经营活动，企业应主动与员工沟通，并为有条件的企业安排年假。

疫情期间假期是否需要休假或扣除年假

根据律师的解答，疫情期间的假期是可以正常休假的，不会影响年假的享受。年假是指每年向员工提供的一次性假期。因此，疫情期间的假期无需额外休假或扣除年假。

去年疫情一个多月没上班，今年能休年休假吗?

根据规定，年休假需要满一年的工作时间后才能享受。虽然去年因疫情导致许多单位停工，员工不能正常上班，但现在疫情已经暂时稳定，全国复工也已恢复正常。只要员工在单位工作满一年以上，就可以享受年休假的权益。

疫情期间的假期会导致公司年假推迟吗

根据法律规定，2021年企业假期没有因疫情影响而推迟。今年的假期安排是：春节放假调休时间为2月11日至17日，共7天；劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天；中秋节...

疫情期间上班能歇年假吗?歇假怎么办?

在疫情期间，员工是可以申请带薪年休假的，而且在休年假期间，工资不应被扣除。根据劳动法规定，连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假的权利。因此，员工可以根据自己的需要申请休年假。

疫情原因不放假

根据律师的解答，疫情期间不放假是不合法的。疫情属于不可抗力的范畴，隔离是在疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力而不是劳动者的个人意愿。因此，用人单位优先扣除员工的年假是违法的。

疫情期间员工在家，于2023年2月复工有年假吗

在疫情期间，员工仍有权利请年假。带薪年休假的时长根据累计工龄计算。工作满1年不满10年的员工，可以享受5天的年休假；工作满10年不满20年的员工，可以享受10天的年假；工作满20年的员工则有...

2022年疫情期间隔离算年假吗

根据规定，由于疫情原因用人单位安排的假期不包括员工带薪年休假、福利假和调休等。人社部已就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题发布了通知，明确了年休假、福利假和调休等在疫情期间的安排。